昆山产线外包对于用工单位的优势

“你使用人，我管理人”是人昆山产线外包的另一个显着特征。人才管理系统的就业模式实际上形成了三种类型的关系。也就是说，调度员人才中介是居间行为的主体，和调度机构之间的培训关系，并派遣人才是调度机构和用人单位和人才之间的雇佣关系之间的合作关系派遣和雇主。

显然，用人单位只注重使用和使用工作，各项工作留下的管理，包括支付工资，薪金的、收集社会保险和缴纳的、相关事宜和争端、续约和取消管理、日常系列人事管理等，全部负责人事调度机构。通过这种方式，雇主雇用人员和派遣机构来管理人员。这种类型的就业模式节省了很多事情雇主，减少了工作量，并引起了很多行政工作的问题。管理员可以使用本机可以更专注于业务发展及生产经营的公司。

昆山市双鸿企业管理有限公司。于2006年成立，双鸿人力资源有限公司，于2012年成立昆山双鸿企业管理有限公司，是一家具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体外包服务商，专业的昆山劳务派遣公司，昆山产线外包企业，为各类企事业单位服务人数（在册）已超过20万人，服务单位3000多家,是现在中国人力资源外包服务人数规模、经济实力强、服务最规范和最专业的人力资源服务供应商之一。 双鸿目前已在华南、华中、华北、西南、西北和东北地区开设了60多家分子公司，并在各地诸多人力资源和社会保障部门、人力资源公司建立了合作联盟，以广泛的人脉关系网络为枢纽，形成优质高效的“绿色网络通道”，为客户服务提供了基础支撑。