昆山人事外包对于用工单位的优势

昆山人事外包对于用工单位的优势主要是简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为等。那么我们具体来讲一讲，是什么样的优势呢？！

“不求所有，但求所用”是昆山人事外包的一个独特特征。在中国旧的计划经济体制下，工人属于单位，他们都是单位雇佣的人。这项工作是终身的，都是铁饭碗。人员只进不出，工人浪费是很常见的。在中国市场经济条件下，知识经济在增长，工人必须流动，“单位人”成为“社会人”是大势所趋。中国着名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王传教授提出“使用工人不是最好的政策”。他说：“如何使用工人、现在有三种现象：第一种是养人;第二种是养人无人;第三种是没有人养人。对于雇主来说，'工人不使用他们'是最好的政策。追求工人的使用对我来说比'对我'更好。更多。“劳务派遣制度的实施，利用工人在使用工人“不要求所有、而是寻求使用”这一新的就业观念可以实现。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。雇主只对工人的使用负责，并且与工人本身没有任何关系。应该说，“不求所有、而是寻求使用”的劳务派遣制度特别适合那些非公有制企业、国有企业改制企业和业务发展变化较快的那些、不同阶段发展或不同发展时期的人才需求不同的单位。

昆山市双鸿企业管理有限公司，于2006年成立，双鸿人力资源有限公司，于2012年成立昆山双鸿企业管理有限公司，是一家具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体外包服务商，专业的昆山劳务派遣公司，昆山人事外包企业，为各类企事业单位服务人数（在册）已超过20万人，服务单位3000多家,是现在中国人力资源外包服务人数规模、经济实力强、服务最规范和最专业的人力资源服务供应商之一。 双鸿目前已在华南、华中、华北、西南、西北和东北地区开设了60多家分子公司，并在各地诸多人力资源和社会保障部门、人力资源公司建立了合作联盟，以广泛的人脉关系网络为枢纽，形成优质高效的“绿色网络通道”，为客户服务提供了基础支撑。