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昆山双鸿企业管理有限公司

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公司动态

昆山人力资源公司的权利与义务!

2016-07-15 点击数:698

                             劳务派遣公司的“权利”与“义务”

关于劳务派遣与劳务中介,双鸿企业管理有限有限公司给大家介绍它们的区别。

劳务派遣不同于劳务中介,昆山双鸿劳务派遣公司认为其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系,其相互间的关系受《劳动法》及相关法律保护。
  据昆山双鸿劳务派遣公司了解,劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
  劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


  权利义务主要体现在以下三个方面:
  1、劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。昆山劳务派遣公司要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
  3、劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
  通过昆山双鸿劳务派遣公司讲述的劳务派遣和劳务中介与劳务派遣单位的权利义务的体现是提供给广大劳动者的。劳动者可以通过本文内容来决定自己和跟哪种企业单位签劳动合同。

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