昆山劳务派遣的国有企业的劳务派遣

昆山劳务派遣根据全国工会联合会的劳动服务调查，2009年，被派遣工人的数量达到2700万，2011年达到3700万，占企业雇员总数的13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣员工人数最多，占国有企业员工总数的16.2%。从产业布局来看，大多数产业都采用劳务派遣，其中以电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重。有些国有企业甚至有超过三分之二的员工是劳务派遣。

劳务派遣主要集中在公有企业和事业单位。一些中央企业甚至有三分之二以上的员工从事劳务派遣工作。一些垄断行业的用人单位不仅要确保正式员工，尤其是中高级管理人员，享受尽可能高的工资待遇，还要人为地绕过工资总额控制的“红线”，使工资总额不增不减麻木。正式雇员的R。控制系统是徒劳的。有些单位大量使用派遣人员就业，以“服务费”的形式支付工资，从而降低了单位实际支付的工资数额，使“服务费”成为部分国有企业事业单位规避的“调节阀”。工资总额的控制。

在电信行业，劳务派遣人员主要分布在商务大厅、前线组装和维护、摊位营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动有182000名正式员工，335000名员工，其中64.7%人。经过一系列调整，到2014年底，中国移动拥有242000名正式员工和238000名劳动力。工人的比例接近49.5%，这仍然远远超出标准。2013年，中国电信集团制定《关于进一步推进劳务派遣与外包单位建设协会联合工作的通知》。在中国联通，工人的平均工资在很大程度上仍然落后于正式工人。根据2014年的调查结果，中国联通公务员的平均工资在2014年为15100，而劳工的平均工资只有68300。劳动力市场要求同工同酬。需要打破固有的二元结构，去除标签，理顺市场体系。

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