昆山劳务派遣的四大原则

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。那么我们就来详细了解下昆山劳务派遣的四大原则。

员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁。“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，对劳务派遣复杂的三方法律关系进行合理的解释。
租赁与就业一样，更适合于解释劳动力与劳动单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳动外包合作，由于不存在租赁关系，因此不是劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬
现行法律制度规定，派遣用人单位实行同工同酬制度，但人力资源和社会事务部有关部门和部门的负责人表示，虽然派遣用人单位享有同工同酬的权利。与用人单位职工同工同酬，同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为同等职位、同等水平的员工应该实行同工同酬。但是这样，很容易被异化。雇主应采取同工同酬的对策。

拒绝垫付
拒绝提前现行法律制度明确了劳务派遣的三种法律关系。用人单位应当实际承担派遣职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不预付工资原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位预付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦发货公司不遵守上述原则，不向用人单位支付上述费用，就意味着无形中大大增加了经营风险。

利益归责
《侵权责任法》规定：“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受派遣服务的用人单位应当承担侵权责任；被派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”责任。”
“谁雇佣，谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益与义务等同的基本原则。
被派遣职工一旦发生工伤事故，工伤保险金的不足赔偿应由实际受益人，即用人单位承担。


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